Marque employeur
Qu’est-ce que la marque employeur ? Qui est concerné ?
On peut définir la marque employeur, comme l’image que renvoie une entreprise, une association, ou une collectivité, à ses collaborateurs (anciens et actuels), aux candidats potentiels qui pourraient postuler pour la rejoindre, ainsi qu’à l’ensemble de son écosystème professionnel. Start-up, TPE, PME ou grands groupes, toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille.
Avec l’intégration dans les entreprises de nouvelles générations qui challengent le sens du travail, l’engagement en berne des collaborateurs, la concurrence des entreprises qui se disputent les compétences et la pénurie de certains profils, il est devenu essentiel d’investir sur ce sujet, pour attirer et conserver les talents.
Une marque employeur forte, peut en effet constituer un réel atout pour rendre votre entreprise attractive, améliorer sa réputation, renforcer l’engagement de vos collaborateurs, développer leur sentiment d’appartenance et les fidéliser.
Comment développer la marque employeur ?
Vos collaborateurs sont les premiers ambassadeurs de votre entreprise : ce sont eux qui parlent le mieux de leurs missions, de l’ambiance de travail, des mesures mises en place pour favoriser leur bien-être… C’est pourquoi il est essentiel de soigner l’expérience que vous leur offrez, notamment en construisant un cadre de travail agréable.
Il existe en effet un lien étroit, entre marque employeur et expérience collaborateur. La marque employeur doit être le reflet de la réalité. En développant un discours transparent et attractif, qui valorise votre culture d’entreprise et ses engagements, notamment en termes de RSE, vous vous démarquerez de la concurrence.
L’impact des programmes « for me » pour votre marque employeur
Les transformations de l’emploi et de son environnement sont génératrices de nouveaux besoins. Aujourd’hui, plus que jamais, les talents sont en quête d’une organisation qui favorise leur santé, leur bien-être et leur épanouissement.
D’après une enquête Opinion Matters de 2021*, près des trois-quarts (70%) des travailleurs français, choisiraient leur prochain employeur en fonction des technologies déployées et des outils liés au bien-être proposés. *Étude “The Future of Office” d’Ergotron Europe par Opinion Matters (mai 2021).
Votre programme « for me », c’est un accès à un éventail de services de bien-être, pour aider vos collaborateurs à faire face aux difficultés (finances, relations interpersonnelles, santé…) et à leur apporter agilité et flexibilité afin de mieux concilier leurs temps de vie. C’est un atout considérable pour fidéliser et recruter des talents.
