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Équilibre vie pro vie perso : comment améliorer le quotidien des collaborateurs ?

Les attentes des collaborateurs en matière de bien-être et de qualité de vie au travail sont de plus en plus élevées. En effet, selon une étude BVA et Imagine Human en mai 2020, 82 % des salariés souhaitent que leur entreprise prenne mieux en considération leur situation personnelle. Ce nouvel enjeu pour les Entreprises et les Directions des Ressources Humaines repose principalement sur l’attention que l’entreprise doit  accorder à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Découvrez dans cet article l’importance de favoriser l’équilibre vie pro vie perso et nos 5 conseils pour y parvenir.

Comprendre l’équilibre vie pro vie perso

L’équilibre « vie pro – vie perso » correspond à la balance entre les temps de vie privée et de vie professionnelle d’un salarié. Il est parfois compliqué de concilier les deux pour les collaborateurs : ils doivent gérer leurs missions au travail, leurs loisirs, leur vie familiale… Les soucis professionnels ne restent pas au bureau, et les préoccupations personnelles s’invitent parfois dans la journée de travail.

L’équilibre est d’autant plus difficile à atteindre qu’il est différent pour chacun. Pourtant, il est de plus en plus important de trouver le juste milieu pour les salariés, comme pour les entreprises.

L’importance de l’équilibre vie pro vie perso pour les salariés

Les salariés, et notamment les jeunes actifs, considèrent l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle comme une priorité. Pour fidéliser les talents, il est désormais indispensable pour les entreprises de savoir répondre à cet objectif.

Un bon équilibre permet au salarié de consacrer plus de temps et d’énergie aux relations personnelles et professionnelles, et de réduire son stress. De plus, un esprit reposé et détendu est plus apte à trouver de nouvelles idées créatives.

Équilibre vie pro vie perso : une priorité pour les entreprises

Assurer l’équilibre vie pro vie perso de ses salariés présente des avantages pour l’entreprise :

  • Améliore la productivité et accroit la motivation des salariés : ils se sentent mieux et sont donc plus engagés dans leurs missions. Une bonne gestion leur permet d’être plus concentrés, créatifs et efficaces dans leurs tâches au quotidien, mais aussi de booster leur engagement ;
  • Réduit l’absentéisme et le turnover : réunir des conditions pour faciliter l’équilibre pro perso des collaborateurs leur permet d’être plus épanouis, et moins stressés. Dans ce cadre, ils sont moins susceptibles de s’absenter ou de quitter leur emploi ;
  • Valorise la marque employeur pour attirer de nouveaux talents. Comme évoqué précédemment, l’équilibre vie pro vie perso est devenu un critère de premier plan dans l’esprit des candidats.

Quand les entreprises fournissent des efforts pour le quotidien de leurs employés, ces derniers leur rendent bien et se montrent plus motivés, appliqués, rigoureux et fidèles. Mais cette mission peut se révéler complexe pour certains, par exemple ceux ayant des enfants ou une charge de travail élevée. Heures supplémentaires, séparation, mauvaises relations avec les collègues, décès… Au travail comme à l’extérieur, de nombreux facteurs peuvent perturber l’équilibre du salarié. Alors voici nos 5 conseils pour encourager l’harmonie entre le monde professionnel et personnel.

5 conseils pour favoriser l’équilibre vie pro vie perso

#1 Mettre en place une charte QVCT

Ancrée dans une culture d’entreprise forte, la charte QVCT vient définir et préciser la démarche QVCT que vous souhaitez mettre en place dans votre entreprise. Bien que chaque charte dépende du contexte et de l’entreprise, vous pouvez par exemple y inscrire le droit à la déconnexion, au télétravail ou présenter la flexibilité des horaires. La charte QVCT n’est pas un document anodin, elle doit être construite en pensant aux enjeux de santé au travail et d’équilibre vie pro vie perso. Elle permettra de :

  • faire de la notion de bien-être un pilier de votre entreprise ;
  • communiquer en interne et en externe pour souligner votre engagement, votre compréhension et votre soutien en tant qu’employeur attentif aux besoins des salariés ;
  • sensibiliser les managers à l’équilibre vie pro vie perso de leurs collaborateurs.

#2 Adopter un management de proximité

Pour établir un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle d’un salarié, le manager se doit d’être à l’écoute et de favoriser le dialogue, surtout en cas de difficultés. Aussi, il montre l’exemple pour rassurer les collaborateurs sur les pratiques (il prend ses temps de pause, il télétravaille…). Le climat bienveillant instauré contribuera au bien-être des collaborateurs au travail et les incitera à partager leurs préoccupations professionnelles ou personnelles.

Le manager peut également organiser des entretiens de suivi pour proposer une nouvelle organisation du travail au salarié si besoin. Mais les entretiens individuels ne révèlent pas tout, il est nécessaire d’être attentif aux signaux faibles : quand un collaborateur ne trouve pas l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée, des signes peuvent parfois surgir comme une irritabilité forte ou des erreurs fréquentes et inhabituelles dans le travail.

#3 Proposer des séances de bien-être

Yoga, méditation, ateliers de gestion du stress… Vous avez le choix pour réduire le niveau de stress accumulé au travail et à la maison par vos collaborateurs. Les coachs et les professionnels peuvent se déplacer dans vos locaux pour organiser ces séances avec vos équipes. Les techniques de gestion du stress et des émotions peuvent aider les salariés à surmonter leurs défis professionnels et personnels.

Vous pouvez aussi par exemple encourager les activités sportives et les loisirs en dehors du travail. C’est d’autant plus profitable pour les employés de bureau qui sont assis une grande partie de la journée.

#4 Améliorer la flexibilité du travail

D’après une étude réalisée par GetApp en 2023, parmi les interrogés ayant des horaires strictement définis, 78 % souhaiteraient bénéficier d’horaires plus flexibles. Par exemple, l’employeur pourrait permettre aux salariés plus productifs le matin de commencer leur journée plus tôt, et laisser partir plus tôt le soir ceux qui doivent aller chercher leurs enfants à l’école. 

La flexibilité s’exprime aussi grâce au télétravail, qui présente de nombreux avantages pour les salariés tels que :

  • éviter le trajet quotidien qui peut être pénible pour certains, et surtout source de stress pour ceux qui habitent loin ;
  • faire des économies sur les coûts liés à ce trajet (essence, péage, abonnement aux transports en commun…) ;
  • apprécier le simple fait d’être chez soi ;
  • libérer du temps le matin et le soir.

#5 Mettre à disposition des salariés des programmes d’accompagnement

Très en vogue de l’autre côté de l’atlantique ou dans les cultures anglosaxonnes ; les programmes d’accompagnement individuels des salariés voient le jour en France depuis quelques années. Les entreprises françaises les plus engagées sur les sujets de Qualité de vie et conditions de travail, ou d’attraction de la marque employeur, commencent aussi à avoir recours à ces services personnalisés.

Ils permettent de proposer des services personnalisés pour les salariés sur des sujets professionnels et personnels et de les accompagner ainsi dans toutes les difficultés du parcours de « vie pro – vie perso  ». Ces experts « tiers de confiance » établissent ainsi un socle de confiance entre l’entreprise et ses salariés et soulagent les équipes RH de cette attention permanente.

Depuis plus de 5 ans maintenant, « for me » imagine, crée et déploie des programmes d’accompagnement individuels des salariés pour les entreprises françaises privées et publiques.

Ces programmes « sur-mesure » permettent d’accompagner les salariés dans tous les moments de la vie : vie quotidienne, budget, logement, parentalité, aidants familiaux, santé, événement familial, retraite… Toutes ces questions qui peuvent perturber la vie personnelle de vos collaborateurs et ainsi impacter leur vie professionnelle.

Chez « for me », favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité, et nous sommes déterminés à accompagner les entreprises dans cette démarche. Pour simplifier le quotidien de vos collaborateurs, faites le choix d’un accompagnement complet et clé en main, contactez-nous !